Step 05按Alt+F11进入VBA编辑器，修改模块1中的遍历工作表代码。很简单，将复制范围C1:M200修改成C1:N200，因为我们增加了一列数据◆■★■。修改后单击VBA编辑器上的保存按钮
使用IF函数嵌套AND函数，只有满足A5不为空（即有员工姓名），并且H5■■★、I5、J5为空（即没有迟到/早退/旷工/请假数据），那么就显示为100。否则显示为0。
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（3）复制月份考勤汇总表的员工名单到“工资表■★★◆◆◆”。可以设置公式等进行自动复制，想知道怎么设置的可以留言。
◎五险一金基数与比例表。如果不是按照应发工资作为缴费基数，必须要单独提供缴费基数。
根据公司的规定，员工的工龄补贴计算方法如下，以每年的1月1日为计算基准（如果读者所在的公司规定不同，以此为例修改即可）：
当然在实际使用中，工资表制作还会涉及到很多方面，本期限于篇幅的限制就介绍到这里了。当前工资表适合在职员工的工资核算★◆◆◆◆；如果是当月离职、新入职员工的核算，则需要小修改——增加实际出勤天数。欢迎关注下篇《离职和新入职员工工资核算》。
公司规定职工月计薪天数21★■★◆.75天■★★■★◆，职工请假扣费=■■■◆◆■“请假天数*基本工资/21.75”。请假天数可以引用考勤汇总表中的统计。定位到I5单元格输入公式“=-ROUND([12月汇总表.xlsm]汇总表★◆!C5*C5/21.75,2)”，下拉填充完成统计。
◎员工信息表◆★◆■。提供员工的基本信息◆■◆★★，如工龄、基本工资◆◆★、社保档次等等。有了这些数据，工资表才能自动根据员工姓名核算基本工资、工龄工资、五险一金等等。
缴存比例是一个小数，为了避免计算后出现小数误差，这里使用ROUND函数进行四舍五入的计算■◆。
Step 09定位到L2单元格输入公式◆★■“=G2+1”，向右拖至FE2单元格，完成日期的填充★■■◆。
虽然每个公司的工资表组成不一样，但你在本文学到的表格配置、公式搭建可以借用到任何工资表里。
使用VLOOKUP函数进行分区段模糊查找得到状态值，然后和指定比例相乘得到提成金额。VLOOKUP分区段模糊查找可以看《多条件判断，劝你用VLOOKUP函数模糊查找取代IF函数的一长串公式！》■◆★■■◆。
你知道一张工资表里到底囊获了多少Excel知识吗■★◆★★■？这里面包括计算工龄工资、考勤◆★、社保等，麻烦而复杂，简直是HR们的噩梦！没关系，今天就来和我们一起学习自动计算工龄、考勤的工资表的制作吧！
相比《由打卡记录一键生成考勤汇总表，加班迟到早退全统计好！（下篇）》中的考勤汇总表模板，12月汇总表把迟到早退、加班进行了分别统计◆■■★◆。想了解分别统计过程的见编辑提供的附件操作■★。
Step 10单击E4，输入公式=SUMIF($G$4:$FE$4,G$4,$G5:$FE5)★◆,右拉填充到F4。选中E4:F4，再向下填充获得当月迟到/早退扣款★■、当月加班工资■◆★★★。设置单元格格式为货币格式。
Step 07在“当月扣款/加班”列前插入两列，分别在“当日扣款/加班”列和★★■“9:00:00”列前插入一列，取消日期和星期的跨列居中。重新填写各列的名称如下。
在G5单元格输入公式★◆★“=[12月汇总表◆★.xlsm]汇总表★★■★■!F5”、在H5单元格输入公式★■★“=[12月汇总表.xlsm]汇总表★◆■◆◆■!E5◆■◆”，依次引用考勤汇总表的当月加班和当月扣款的数据即可。
◎月度考勤汇总表◆◆◆★。提供员工的上班天数、请假天数、迟到早退数据、加班数据、旷工数据等。有了这些数据，工资表才能自动计算员工当月的考勤工资部分。
使用MAX函数根据税务总局的规定，分段计算不同工资的扣税记录。最后在外层嵌套ROUND函数进行四舍五入。公式含义大家不必深究◆★◆■■。
使用IFS函数，按照入职年限的分类★◆■★★，依次为不同年限的工龄赋予不同的金额★★◆■■★，相比IF函数多层嵌套要简洁一些。
每个打工人都喜欢发工资的那一天，但是如何快速做出准确无误的工资表，却是很多HR们的噩梦★★。今天就教HR们制作自动核算工龄◆◆★、考勤等的工资表★■，快速为每个伙伴算对工资。
小伙伴以后需要制作其他月份工资表■◆◆■◆，只需以下5步★■，Excel就可以自动完成工资核算■■◆★★：
定位到N5单元格输入公式“=SUM(L5:M5)◆■★”，下拉完成应扣金额的统计，定位到O5单元格输入公式“=K5-N5”，下拉即可完成实发工资的计算。
Step 02在K列前添插入一列◆★■★★。J列为★■★◆“当日迟到/早退扣款◆◆★◆”■★◆★，K列为“当日加班工资■★◆”★■■。
大写转换公式可以参考《Excel最常用的4种格式转换◆◆■，添加前缀★★、单位，大小写转换等！》，大家只要替换“C29”单元格即可使用◆★。
打开准备好的各种表格■★◆。如果各位没有准备，可以用本文提供的配套文件：工资表模板、12月（考勤）汇总表。
（1）缴费基数：五险与公积金都以应发工资作为缴费基数；同时满足笔者所在地区的规定，3488元≤缴费基数≤17442元■■。
工资的组成有很多。要实现自动核算◆◆◆，就必须提供必要的组件供工资表调用。通常一份工资表核算包括：
公司规定，每月的全勤奖是100元，但是员工只要有一次迟到、早退或者请假、旷工■★■◆◆，就没有。定位到F5单元格输入公式“=IF(AND(A5◆■★◆◆◆,H5=0◆★■◆,I5=0,J5=0),100◆★■★★,0)◆★”，下拉填充完成设置■★。
工资表的核算建立在考勤汇总表、员工信息表（本文中的工龄工资表就是一种员工信息表）、业绩提成表、奖金发放表的基础上。文中将用到《由打卡记录一键生成考勤汇总表，加班迟到早退全统计好★★◆★★！（下篇）》中的考勤汇总表。
切换到“工龄工资”（员工信息表）工作表■★★，在E2单元格输入公式“=IFERROR(DATEDIF(D2,$G$2◆■,Y)◆★■,0)”（注意：$G$2使用绝对引用）★■◆■★★，下拉填充完成入职年限的计算◆◆★。
切换到“提成表”工作表，首先根据F列的业绩提取规则，在G1■★:H3创建查找辅助列。
修改模板后★★◆★■，按照《由打卡记录一键生成考勤汇总表■■◆★★，加班迟到早退全统计好■◆◆★■！（下篇）》中的方法运行模板即可快速得到某月，如2022年12月◆★■★，的考勤汇总表文件——12月汇总表文件。
接着返回◆★◆◆◆★“工资表◆◆”工作表★★★，C5单元格输入公式=工龄工资■★◆!C2◆★■★◆■，D5单元格输入公式=工龄工资!F2 ，选中C5■■◆★★:D5下拉填充完成基本工资和工龄工资引用■★★★。
各企业员工五险的缴费比例统一；公积金的缴费比例在符合各地规定的范围内◆■★■★，每个企业可能不一样★★◆★◆■。
如果◆★■“工龄工资表★★◆■■◆”并非根据考勤表汇总创建■■◆，而是人事依据入职、离职员工统计的，其人数、姓名排序不一定与考勤汇总表一样，那么基本工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2◆★:F201■◆■★■,3,0)■★,)，工龄工资公式改为=IFERROR(VLOOKUP(A5,工龄工资!A2:F201,6,0)★◆,)★◆★■■。
1.如果你所在公司每个人的缴费基数一致，但是养老保险、医疗保险◆◆■◆、公积金的缴费基数不同，则可以新增一个“五险一金”工作表，列出缴费比例■◆■、缴费基数，供计算引用★★■。五险一金公式=ROUND((五险一金★■!$C$2*0★★■★★.082+五险一金!$C$3*0.02+五险一金!$C$5*0.12)■■◆◆■◆,2)